Soy de la opinión de que hay que conocer bien el proceso de elección que sigue la oposición que vamos a estudiar. Si no, la oposición se convierte en una cita a ciegas. Es decir, damos palos de ciego mientras estudiamos, y en la mayoria de los casos, perdemos el tiempo.
Por eso me he encargado de investigar un poco algunos cambios en los procesos de selección de los opositores en los últimos casos. Lo cierto es que el proceso puede varias entre unas oposiciones y otras, pero a grandes rasgos estos son unos cambios.
Cambios importantes en las oposiciones
Aquí os dejo, de manera muy resumida, cuatro de estos cambios de los que hablé anteriormente. Los responsables de estos cambios son los avances tecnológicos, cambios en las demandas del mercado laboral y la necesidad de garantizar una mayor transparencia.
- Digitalización del proceso. Uno de los cambios más destacados en el proceso de selección de las oposiciones es la digitalización. Anteriormente, los candidatos debían presentar su solicitud en persona y enviar documentos impresos (hoy parece una locura, algo del paleolítico). Hoy en día, la mayoría de las convocatorias se realizan en línea, lo que facilita el acceso a la información y agiliza el proceso. Los aspirantes podemos descargar las bases, completar formularios y enviar la documentación requerida a través de plataformas digitales, lo que reduce el papeleo y los desplazamientos.
- Mayor énfasis en la evaluación de competencias. Anteriormente, las oposiciones se centraban principalmente en los conocimientos teóricos adquiridos. Sin embargo, en la actualidad, se valora cada vez más la capacidad de los candidatos para aplicar los conocimientos en situaciones prácticas. Las pruebas prácticas, los ejercicios de resolución de problemas y las entrevistas de competencias se han convertido en elementos comunes en el proceso de selección, lo que permite evaluar las habilidades y aptitudes reales de los aspirantes.
- Incorporación de pruebas psicotécnicas y personalidad. Esta evaluación busca medir características como la inteligencia emocional, el pensamiento lógico, la capacidad del trabajo en equipo y la adaptabilidad. A través de estas pruebas, los organismos públicos pueden evaluar la idoneidad de los candidatos para desempeñar el cargo al que aspiran, más allá de los conocimientos técnicos.
- Mayor transparencia y objetividad. En busca de una mayor transparencia y objetividad, se han implementado cambios para minimizar posibles sesgos en el proceso de selección. Las convocatorias incluyen criterios de evaluación claros y transparentes, lo que permite a los candidatos conocer los estándares que se utilizarán para evaluar su desempeño. Además, se ha introducido la figura del tribunal calificador, independiente, compuesto por expertos en la materia, para garantizar la imparcialidad en la evaluación de los aspirante.
- Modernización de las bases. Una de las principales transformaciones en el proceso de selección de oposiciones ha sido la modernización de las bases. En el pasado, las bases eran documentos extensos y complejos de comprender. Hoy en día, se han simplificado y estructurado de manera más clara y concisa, lo que facilita la comprensión de los requisitos y los criterios de evaluación por parte de los aspirantes.
- Mayor peso de la evaluación continua. Otro cambio importante ha sido el aumento del peso de la evaluación continua a lo largo del proceso de selección. En lugar de basarse exclusivamente en una prueba final, muchas oposiciones ahora incluyen diferentes etapas de evaluación, como pruebas eliminatorias, pruebas de conocimientos específicos, entrevistas… Esto permite una evaluación más completa y justa de las habilidades y competencias de los aspirantes, reduciendo, de nuevo, el riesgo de sesgos o errores de selección.
El proceso de selección de oposiciones ha experimentado cambios significativos para adaptarse a los nuevos tiempos y garantizar una selección más justa y transparentes.
Teniendo en cuenta todo esto, sólo nos queda estudiar. Prepararnos a conciencia. Darle duro y tener una pizquita de suerte. ¡Mucho ánimo!
